介護職にとって、大きな負担がかかる出来事の一つが人事異動です。異動後にはすぐにスムーズに仕事に取り掛かれるものではなく、利用者の顔と名前を覚え一から信頼関係を構築し、適切な介助方法を把握しなければなりません。

環境が変わるということは、ストレスの原因にもなり得ます。人事異動が数年に一度といったペースならともかく、頻繁に人事異動が行われる場合では強い負担がかかってしまいます。そのため、頻繁な人事異動が理由となって転職に至ることもあるようです。

介護職の人事異動をなるべく避けたいと考える方も多いかもしれませんが、ここで人事異動を受け入れることによって生じるメリットについて考えてみましょう。

その一つは、多くの現場を経験できるという点です。規模の大きい法人ではデイサービスや特別養護老人ホーム、ショートステイなど多様な施設を運営しているケースがあります。

人事異動により、いろんな施設を転職することなく別の職場で経験を積めるのは大きな魅力です。自分のスキルを磨き、自信を高めていくことにもつながるでしょう。

今の現場に不満を持っている場合、転職する方法もありますが、それには大きな手間や負担がかかります。人事異動ならば、転職の手続きが発生することなく新しい環境で働くことが可能です。

新しい職場が以前よりも良いのか悪いのかは分かりませんが、悪かった場合にはもう一度異動を申し入れたり転職をしたりするような方法もあります。

デメリットもある人事異動だが、チャンスと捉えて積極的に受けいれるのも選択肢の一つです。多くの職場を経験していることは、転職の際にも大きな武器となるでしょう。